Une mobilité accrue de la main-d’œuvre, un renforcement des limites professionnelles et un engagement accru en faveur de l’équité, de l’inclusion et de la réconciliation ne sont que quelques-unes des réalisations soulignées dans le rapport annuel 2025 de l’OIIO : « Diriger à une époque de transformation ».
Ce rapport met en lumière les réalisations de l’année écoulée en s’articulant autour de trois thèmes : l’accès des patients aux soins, leur sécurité et leur expérience.
En 2025, l’OIIO a renforcé ces priorités en modernisant ses approches réglementaires, en consolidant la collaboration avec ses partenaires du système et en fondant ses décisions sur des données probantes et l’exercice. Comme le montre le rapport, en période de changements rapides, la réglementation doit aller au-delà du simple respect des normes. Elle doit apporter de la clarté, permettre des transitions en toute sécurité et aider les infirmières et les infirmiers ainsi que le système à répondre à des besoins en constante évolution tout en assurant la protection de la population.
« À l’OIIO, notre objectif reste le même : protéger la population en favorisant des soins infirmiers sécuritaires et efficaces », a déclaré Silvie Crawford, registrateure et PDG. « La manière dont nous mettons en œuvre cet objectif doit toutefois s’adapter en permanence pour refléter les réalités du monde actuel. »
Parmi les points saillants du rapport annuel 2025, on peut citer :
- En chiffres : 201 284 infirmières et infirmiers inscrits.
- Accès des patients aux soins : Nous avons continué de promouvoir la mobilité de la main-d’œuvre en lançant le Permis d’exercice interjuridictionnel des infirmières et des infirmiers (INL), une initiative nationale qui aide les infirmières et les infirmiers à conserver leur inscription dans plusieurs juridictions du Canada tout en simplifiant les exigences réglementaires.
- Sécurité des patients : Nous avons introduit une nouvelle norme d’exercice intitulée Limites professionnelles et relations infirmière-client ou infirmier-client, qui apporte des précisions sur les situations où la communication peut estomper les limites professionnelles.
- Expérience des patients : Nous avons également analysé les résultats de notre premier recensement de la main-d’œuvre, qui a mis en lumière des inégalités sur le lieu de travail liées au racisme, à l’âgisme et à la discrimination fondée sur le genre. Ces données sont essentielles, car lorsque les infirmières et les infirmiers sont victimes de discrimination, l’effet d'entraînement se fait sentir chez les patients.