Faits
La membre a admis qu’elle avait commis une faute professionnelle. Entre janvier 2021 et décembre 2022, la membre a tenu des propos inappropriés à l’égard de patients et de collègues, notamment en utilisant un langage grossier, s’est montrée impolie envers d’autres infirmières et les nouvelles recrues, et s’est verni les ongles pendant son quart de travail, omettant de répondre aux appels des patients ou de leur prodiguer des soins.
Durant les périodes concernées, la membre travaillait souvent comme infirmière responsable lors des quarts de nuit et était chargée de soins pour des cas complexes et difficiles et supervisait les infirmières et infirmiers subalternes. La membre a pris plusieurs congés de maladie en raison du stress professionnel lié à la pandémie de COVID-19 durant cette période.
Conclusions du comité de discipline
En se basant sur les aveux de la membre, un sous-comité du comité de discipline de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (le « sous-comité ») a conclu que la membre :
- a enfreint une norme d’exercice de la profession ou n’a pas respecté les normes d’exercice de la profession; et
- a affiché une conduite influant sur son aptitude à exercer la profession, laquelle, eu égard à toutes les circonstances, serait raisonnablement jugée par les membres de la profession comme étant déshonorante et non professionnelle.
Ordonnance du comité de discipline
L’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (« OIIO ») et la membre ont présenté au sous-comité un exposé conjoint sur l’ordonnance demandant que le sous-comité rende une ordonnance prévoyant ce qui suit :
- une réprimande verbale;
- une suspension de trois mois;
- des conditions et restrictions, y compris :
- assister à un minimum de deux rencontres avec une experte ou un expert en réglementation;
- la réussite du cours suivant offert par le centre de formation continue du Saskatchewan Polytechnic : Leadership en soins infirmiers (LEAD-201), ou un cours similaire approuvé par l’OIIO, et des rencontres avec une mentore infirmière ou un mentor infirmier si la membre obtient un poste de direction en soins infirmiers avant d’avoir terminé le cours; et
- aviser ses employeurs de la décision pendant 12 mois.
Le sous-comité a accepté l’exposé conjoint sur l’ordonnance, concluant que la peine proposée était raisonnable et dans l’intérêt du public. Le sous-comité a souligné que la membre a coopéré avec l’OIIO et a accepté la responsabilité de ses actes en acceptant les faits et l’ordonnance proposée.