Lorsque vous travaillez à l’OIIO, vous rejoignez une équipe dont le seul objectif est de protéger le public en faisant la promotion d’un exercice infirmier sécuritaire. Dans le cadre de notre approche « Un seul OIIO », nous harmonisons nos efforts et nos compétences individuelles afin de renforcer collectivement la sécurité des patients dans le système de santé de l’Ontario. En contrepartie, l’OIIO offre un milieu de travail favorable à l’épanouissement professionnel, caractérisé par des méthodes de travail flexibles et une rémunération généreuse.

Notre personnel

Notre effectif de plus de 450 personnes provient de différents milieux professionnels, notamment dans les domaines des soins infirmiers, du droit, de l’élaboration de politiques, des finances, des ressources humaines, des communications, des technologies de l’information, du service à la clientèle, de l’administration et de la gestion d’installations.

L’OIIO est un lieu où les gens restent et s’épanouissent. En moyenne, nos employés restent chez nous pendant 8 ans, et notre taux de roulement annuel n’est que de 5 %.

À l’OIIO, chacun apporte quelque chose d’unique à notre travail et contribue à notre culture. C’est ce qui fait notre succès et rend le travail à l’OIIO si gratifiant.

Notre culture et notre milieu de travail

À l’OIIO, nous sommes déterminés à atteindre notre objectif et sommes unis par nos valeurs fondamentales : Innovation, Intégrité, Collaboration et Bien-être. Nous comprenons que la réussite individuelle est aussi diversifiée que les personnes qui travaillent à l’OIIO. Notre environnement inclusif et accueillant soutient le désir de chacun de réussir dans sa vie professionnelle et personnelle.

Donner vie à nos valeurs fondamentales

Nous offrons au personnel la possibilité de travailler sur place et virtuellement en faisant du télétravail. Nous utilisons ces principes de télétravail pour déterminer où vous travaillerez :

• connectivité (établir et entretenir des relations collégiales)
• contribution (objectifs professionnels et exigences du poste)
• clarté (communiquer les attentes de façon transparente)

Vous pourrez peut-être travailler presque entièrement de la maison, mais vous devez être disponible pour des réunions ou événements occasionnels sur place dans nos bureaux de Toronto.

Notre environnement de travail et nos horaires flexibles peuvent également inclure des semaines de travail comprimées.

Nous avons un comité social bénévole qui organise des événements pour renforcer notre communauté : notre barbecue estival, nos journées crème glacée, nos défis de marche au printemps et à l’automne, ainsi que nos sorties de groupe pour assister à un match des Blue Jays sont parmi les événements les plus appréciés. Tout le personnel se réunit pour CNO Connects, une journée de célébration et de renforcement communautaire.

Les expériences de nos employés intéressent vivement l’OIIO. Chaque année, nous recueillons leurs commentaires par le biais d’un sondage détaillé. Les résultats du sondage nous aident à élaborer des politiques concernant les congés/vacances, les programmes d’avantages sociaux, les structures salariales et les processus d’évaluation de la performance.

Les employés apprennent à se connaître et passent de bons moments lors des événements CNO Connects.

CNO Connects offre aux employés la possibilité de participer à des projets caritatifs, comme remplir des sacs à dos pour les enfants dans le besoin.

Emplacement et installations

Notre bureau est situé au 101, chemin Davenport, à Toronto, à quelques pas de la zone commerciale de Yorkville et de la station de métro Bay Street.

Nous reconnaissons que cette terre est le territoire traditionnel de nombreuses nations, dont les Mississaugas of the Credit, les Anishnabeg (Awe-Nish-na-beck), les Chippewa, les Haudenosaunee (Hoe-De-Nah-Show-Nee) et les peuples Wendat.

Des puits de lumière remplissent de lumière naturelle notre bâtiment, et le personnel peut réserver n’importe quel espace de travail individuel ou collaboratif du bâtiment pour y travailler. Notre bâtiment accessible aux personnes à mobilité réduite comprend des postes de travail ergonomiques, un stationnement pour vélos, des casiers individuels, des douches, des fontaines d’eau filtrée et une salle de recueillement spirituel. Notre Café réservé au personnel est l’espace préféré des employés pour se retrouver, fêter des événements importants et participer à des événements sociaux.

L’OIIO dispose d’une variété d’espaces de travail adaptés à différents styles de travail.

La lumière naturelle remplit le hall d’entrée et les espaces de travail de l’OIIO.

Rémunération totale

L’OIIO offre un programme de rémunération très compétitif comparé à d’autres employeurs du secteur réglementaire et du secteur public. Nous faisons preuve de transparence quant à notre grille salariale et menons régulièrement des études de marché approfondies afin de revoir nos échelles salariales et notre programme d’avantages sociaux. Nous offrons :

• une assurance-maladie complémentaire, une assurance dentaire, une assurance-vie et une assurance-invalidité qui entrent en vigueur dès votre premier jour d’emploi et dont les cotisations sont entièrement payées par l’OIIO, ainsi qu’un compte de dépenses santé et bien-être
• un programme complet de mieux-être, comprenant un accès virtuel à des infirmières praticiennes/infirmiers praticiens et à des médecins, un programme d’aide aux employés et un programme de santé mentale et de mieux-être qui offre des soins complets de la prise en charge à la rémission;
• la participation au Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP), un régime de retraite interentreprises à prestations déterminées;
• des politiques généreuses en matière de congés payés pour les vacances, les congés personnels, les congés de maladie et le développement professionnel, ainsi que des congés payés pour notre fermeture annuelle entre Noël et le jour de l’An;
• des possibilités de développement professionnel, notamment des ateliers sur place, un soutien pour la participation à des conférences et à des séminaires, et un programme de remboursement des frais de scolarité;
• la possibilité de recevoir une prime annuelle basée sur le rendement, à concurrence de 5 % du salaire ou l’équivalent en congés payés supplémentaires;
• l’accès à WorkPerks, qui offre un large éventail de réductions sur les voyages, les loisirs et les marchandises;
• le remboursement d’un bureau à hauteur réglable admissible et fourniture d’une chaise ergonomique pour le télétravail; fourniture d’un ordinateur portable et d’accessoires périphériques.