En Ontario, une norme de tolérance zéro s’applique aux abus sexuels commis par des prestataires de soins de santé sur des patients. Lorsque la Loi de 2017 sur la protection des patients a été adoptée, plusieurs modifications ont été apportées à la Loi de 1991 sur les professions de la santé réglementées (LPSR). Les changements qui comprennent une définition élargie du « patient » et la façon dont les organismes de réglementation des soins de santé gèrent les plaintes en matière d’abus sexuel renforcent la protection des patients et les interventions contre les abus sexuels infligés par les professionnels de la santé.

Afin de mieux comprendre les divers facteurs à l’origine des abus sexuels infligés à l’égard des patients par les infirmières ou infirmiers, l’OIIO a réalisé une étude portant sur des cas de conduite professionnelle liés à des abus sexuels. L’objectif de cette étude était de définir des risques de préjudice pouvant donner lieu à des abus sexuels et d’élaborer des stratégies visant à réduire ces risques pour les patients. Cette étude a révélé que l’éducation est la meilleure arme de prévention. Une sensibilisation sur le lieu de travail peut aider les employés à reconnaître les signes avant-coureurs d’abus sexuels et à comprendre ce qu’ils peuvent faire pour contribuer à leur prévention.

En tant que partenaires en matière de sécurité, les employeurs sont tenus de s’informer et d’informer leurs employés afin de parer aux répercussions que peuvent avoir les abus sexuels sur les patients et de protéger le bien-être mental, émotionnel et physique des patients.

Cette trousse d’outils procure des directives et des ressources aux facilitateurs qui travaillent avec des infirmières et infirmiers, aux fins de protéger les patients contre les abus sexuels et de gérer les cas d’abus dans le milieu de soins de santé. En reconnaissant des comportements susceptibles de donner lieu à des abus sexuels, les infirmières et infirmiers, et les employeurs peuvent aider à les prévenir.