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Introduction
En Ontario, on applique la tolérance zéro vis-à-vis des mauvais traitements d’ordre sexuel infligés aux patients par des prestataires de soins de santé. Lorsque la Loi de 2017 sur la protection des patients a été adoptée, plusieurs modifications ont été apportées à la Loi de 1991 sur les professions de la santé réglementées (LPSR). Les changements, comprenant une définition élargie du « patient » et des précisions sur la façon dont les organismes de réglementation des soins de santé gèrent les plaintes de mauvais traitements d’ordre sexuel, renforcent la protection des patients et les interventions contre les mauvais traitements d’ordre sexuel infligés par les professionnels de la santé.
Afin de mieux comprendre les divers facteurs à l’origine des mauvais traitements d’ordre sexuel infligés aux patients par le personnel infirmier, l’OIIO a réalisé une étude sur les cas de conduite professionnelle impliquant des mauvais traitements d’ordre sexuel. L’objectif de cette étude était d’identifier des risques de préjudice pouvant donner lieu à des mauvais traitements d’ordre sexuel et d’élaborer des stratégies visant à réduire ces risques pour les patients. Cette étude a révélé que l’éducation est la meilleure arme de prévention. Une sensibilisation sur le lieu de travail peut aider les employés à reconnaître les signes avant-coureurs de mauvais traitements d’ordre sexuel et comprendre ce qu’ils peuvent faire pour contribuer à cette prévention.
Partenaires en matière de sécurité, les employeurs sont tenus de s’informer et d’informer leurs employés afin de parer aux répercussions que peuvent avoir les mauvais traitements d’ordre sexuel sur les patients et protéger le bien-être mental, émotionnel et physique des patients.
Cette trousse d’outils procure des directives et des ressources aux facilitateurs qui travaillent avec du personnel infirmier, aux fins de protéger les patients contre les mauvais traitements d’ordre sexuel et gérer ces cas de mauvais traitement dans le milieu de soins. En reconnaissant des comportements susceptibles de donner lieu à des mauvais traitements d'ordre sexuel, le personnel infirmier et les employeurs peuvent aider à les prévenir.
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