L’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (OIIO) s’engage à faire progresser l’équité et l’inclusion en matière de soins de santé pour toutes les Ontariennes et tous les Ontariens.
Notre stratégie d’équité pluriannuelle guide ce travail et contribue à faire en sorte que nos actions soient fondées sur des données, responsables et axées sur l’avancement d’un changement significatif.
Notre engagement envers l’équité
La stratégie d’équité de l’OIIO, Inclusion pour tous : Rien sur nous, sans nous, appuie notre objectif de protection de la public en aidant à repérer et à combattre les préjugés et la discrimination dans nos processus réglementaires, et en faisant progresser l’équité dans le domaine des soins de santé. La stratégie sert également de feuille de route pour le travail en matière d’équité entrepris par l’organisation.
À l’OIIO, nous avons bâti notre stratégie d’équité autour de quatre actions principales :
- Évoluer : permettre à l’OIIO de continuer d’évoluer en tant qu’organisation
- Éduquer : offrir des occasions d’apprentissage continu au personnel, aux infirmières et infirmiers, aux partenaires du système et à la population
- Impliquer : impliquer des partenaires externes afin de continuer à apprendre et à réfléchir à un large éventail d’expériences vécues
- Évaluer : adopter une approche fondée sur des données probantes pour réévaluer nos priorités et mesurer les progrès accomplis
Nous vous invitons à en apprendre davantage en téléchargeant la stratégie complète.
Pourquoi l’équité est-elle importante pour l’OIIO et pour les soins de santé en Ontario?
L’OIIO reconnaît que les résultats en matière de santé sont influencés par des facteurs sociaux et environnementaux, tels que le revenu, la race, le logement, le genre, le fait de vivre dans une communauté nordique ou éloignée, ainsi que le niveau de scolarité. Ces facteurs peuvent avoir une incidence sur l’accès d’une personne aux soins et sur sa santé globale.
L’Ontario est une province caractérisée par une grande diversité démographique, et nous savons, grâce au Recensement de la main-d’œuvre réalisé par l’OIIO, que le personnel infirmier de l’Ontario est également extrêmement diversifié. Cette diversité rend la sensibilisation culturelle, le traitement équitable et les pratiques inclusives essentiels pour la profession infirmière. Lorsque nous repérons et éliminons les obstacles systémiques, nous créons de meilleurs résultats en matière de santé pour tout le monde.
L’OIIO sollicite régulièrement les commentaires des autochtones et des groupes méritant l’équité afin d’orienter son travail. Cela comprend des consultations sur les modifications réglementaires, les expériences des candidat(e)s et des employés, ainsi que les perceptions de la public à l’égard de l’OIIO. Nous recueillons des commentaires au moyen de sondages, de groupes de discussion et de séances d’écoute afin de connaître le large éventail d’expériences vécues des Ontariennes et Ontariens, ainsi que des infirmières et infirmiers qui font de l’Ontario leur foyer.
L’OIIO fait également figure de chef de file en formant son personnel à la réalisation d’évaluations de l’incidence sur l’équité. Lorsque nous examinons notre travail sous l’angle de l’inclusion, il nous est plus facile de déterminer s’il existe une incidence sur la qualité ou l’égalité pour une population donnée. Nous pouvons ainsi déterminer si une nouvelle politique ou un nouveau processus pourrait avoir une incidence négative ou positive sur des personnes, des groupes ou des communautés. Alors que nous continuons de bâtir des relations et des partenariats solides avec différentes communautés, nous pouvons également mettre à l’épreuve nos hypothèses auprès des personnes ayant vécu des expériences de racisme, de discrimination et de préjugés.
Reconnaissance du territoire
L’OIIO exerce ses activités sur les territoires traditionnels, ancestraux et non cédés de nombreuses communautés autochtones de l’Ontario, qui continuent d’abriter les peuples autochtones. Le bureau de l’OIIO se trouve à Toronto, sur des terres qui sont le territoire traditionnel de nombreuses nations, y compris les Mississaugas du Crédit, les Anishnabeg, les Chippewas, les Haudenosaunee et les peuples Wendat.
Le personnel et les membres du Conseil de l’OIIO ont adopté avec enthousiasme le processus de partage de cette reconnaissance du territoire, plusieurs se portant volontaires pour la réciter avant une réunion de grande envergure. Nous comprenons toutefois que réciter les mêmes mots à chaque rassemblement peut en diminuer l’incidence; c’est pourquoi l’OIIO encourage chaque personne à conclure sa lecture par une réflexion personnelle. L’OIIO a collaboré avec des partenaires autochtones afin de créer un court guide destiné au personnel pour appuyer cette réflexion. Ces observations et expressions de réflexion personnelle peuvent constituer un puissant moyen d’embrasser véritablement l’humilité culturelle.