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Affecter, superviser ou enseigner une activité
Quelle est la différence entre affecter, superviser ou enseigner une activité?
L'infirmière qui affecte, supervise ou enseigne une activité joue un rôle unique au sein de l'équipe soignante. Elle doit s'assurer que la personne affectée à l'activité, supervisée dans l'exécution de l'activité ou qui apprend l'activité est compétente pour prodiguer les soins et gérer les résultats. La priorité de l'infirmière est de veiller à ce que le client reçoive des soins sécuritaires et éthiques.
Affecter une activité
L'affectation consiste à identifier et à attribuer la responsabilité d'un aspect particulier des soins à une autre personne, ce qui inclut l'affectation d'activités réglementées et non réglementées. L'affectation des soins peut requérir que l'infirmière supervise certains aspects des soins ou des activités enseignées. En fonction des responsabilités liées à leur poste, les IA, les IAA et les IP, disposant des connaissances, des compétences et du jugement nécessaires, peuvent affecter des soins à d'autres infirmières ou à des prestataires de soins non réglementés (PSNR). Par exemple, dans les établissements de soins de longue durée, l’affectation des activités non réglementées d'alimentation par sonde gastrique ou de traitements médicamenteux à des PSNR.
Superviser une activité
La supervision consiste à surveiller et à diriger les activités spécifiques d'autres personnes pendant une période définie. Les IA, IAA et IP peuvent superviser d'autres personnes en fonction des responsabilités liées à leur poste. Ce rôle consiste à fournir le degré approprié de supervision directe ou indirecte à la personne supervisée. Il est basé sur l'état du client, la nature de la ou des interventions, les ressources disponibles au sein de l'établissement et le niveau de compétence de la personne supervisée. Les employeurs sont encouragés à élaborer des politiques qui décrivent les exigences en matière de supervision dans leur établissement.
Enseigner une activité
L'enseignement consiste à fournir des instructions, à déterminer qu'une personne est compétente pour effectuer une activité et à évaluer l'apprentissage. L'enseignement n'est pas équivalent à la délégation, car il n'implique pas le transfert du pouvoir d'exécuter un acte autorisé.
Dans chaque situation, il incombe à l'employeur de déterminer les exigences auxquelles doivent satisfaire les infirmières lorsqu'elles affectent, supervisent ou enseignent une intervention, notamment en adoptant des politiques et des lignes directrices claires qui s'alignent sur les normes d'exercice et garantissent la sécurité des soins prodigués aux clients.
