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Le rapport montre l'engagement de l'OIIO envers le public
Un récent rapport au ministère de la Santé détaille l'engagement de l'OIIO envers la sécurité publique en 2021. Le ministère de la Santé a instauré le rapport « Cadre de mesure de la performance des Ordres » (CMPO), qui en est maintenant à sa deuxième année, pour aider à améliorer la responsabilisation, la transparence et la surveillance des 26 organismes de réglementation de la santé de l'Ontario, dont l'OIIO. Parmi les nombreuses activités que nous soulignons, citons notre rôle de partenaire du système pour répondre aux besoins du secteur des soins de santé pendant la pandémie.
« Ce deuxième rapport CMPO souligne notre engagement à faire évoluer continuellement nos processus de réglementation », a déclaré Anne Coghlan, présidente et directrice générale de l'OIIO. « Au cours de l'année de référence, l'OIIO a travaillé dur pour répondre aux attentes du public et aux exigences d'un environnement réglementaire en évolution. »
En 2021, l'OIIO a entretenu des relations solides avec ses partenaires du système pour répondre aux besoins en ressources humaines dans le domaine de la santé. Grâce à tout ce travail, nous avons inscrit 12 449 nouvelles infirmières auxiliaires autorisées (IAA), infirmières autorisées (IA) et infirmières praticiennes (IP) en 2021. De plus, nous avons travaillé avec le ministère des Soins de longue durée pour aborder la question de la dotation en personnel dans le secteur des soins de longue durée. Nous avons également collaboré avec les intervenants pour lancer un nouvel examen pour les infirmières auxiliaires autorisées, le REx-PN, qui tient compte des données probantes et des pratiques exemplaires actuelles.
Le rapport CMPO souligne les nombreuses façons dont l'OIIO a soutenu la réponse de l'Ontario à la pandémie. Par exemple, nous avons veillé à ce que les infirmières comprennent dans quelle mesure les changements apportés à la législation provinciale influent sur leur champ d'exercice, alors que ces dernières s'adaptent continuellement à des conditions de travail changeantes. Nous avons également tenu les infirmières au courant de leurs obligations redditionnelles à l'appui des mesures de santé publique et des politiques de vaccination en milieu de travail, et nous avons fourni des ressources et des outils pratiques pour soutenir la santé mentale.
Autoévaluation dans sept domaines
Le rapport CMPO indique au Ministère dans quelle mesure l'OIIO a bien fait son travail d'organisme de réglementation de la sécurité publique en 2021. Chaque année, chaque organisme de réglementation évalue ses activités dans sept domaines différents : sa gouvernance, ses ressources, son rôle de partenaire du système, sa gestion de l'information, ses politiques de réglementation, son adéquation aux conditions actuelles de l'exercice et ses mesures, ses rapports et ses améliorations. Selon le Ministère, il s'agit des domaines les plus importants dans lesquels les organismes de réglementation servent et protègent efficacement l'intérêt public.
Dans ces sept domaines, 51 mesures différentes sont prévues pour permettre aux organismes de signaler les changements et les améliorations dans leurs pratiques. Il s'agit de 13 mesures de plus que l'année précédente en raison de l'ajout de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, de l'évaluation des risques et de la technologie. Dans le cadre de notre rapport, nous soulignons les domaines dans lesquels nous avons obtenu de bons résultats, ainsi que les domaines à améliorer et les engagements à prendre pour mieux faire.
Dans le rapport de 2021, l'OIIO a déclaré avoir atteint ou partiellement atteint 48 des 51 mesures. Nous avons fait part au gouvernement de la modernisation de notre programme d'évaluation des candidates. Nous avons souligné le rôle de notre Plan stratégique dans l'élaboration de notre budget annuel et l'évaluation des exigences opérationnelles pour répondre aux besoins en ressources humaines de la province. Nous avons également fait mention de notre Politique de protection des renseignements personnels pour la gestion des renseignements personnels.
Comme l'année dernière, l'OIIO a signalé que nous n'avons pas satisfait à trois de ces mesures. Pour les mesures en question, nous avons informé le Ministère des activités à venir pour y remédier. Par exemple, un évaluateur tiers n'a pas encore évalué l'efficacité du Conseil, ce qui est prévu pour 2022. De plus, bien que les règlements administratifs actuels de l'OIIO ne prévoient pas de délais de réflexion (une exigence de la mesure), la mise en œuvre de notre vision en matière de gouvernance comprendra un examen général des règlements administratifs, ainsi que des délais de réflexion. Entre-temps, nous continuons à faire avancer notre plan en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, et à développer un cadre d'évaluation pour notre Conseil.
Le rapport donne l'occasion de pointer les domaines dans lesquels l'OIIO peut s'améliorer. En ce qui concerne les politiques réglementaires, l'OIIO s'appuiera sur le travail existant de modernisation de nos normes cette année. Cette initiative permettra de répondre aux besoins changeants des patients en matière de soins de santé et à la nature dynamique de la profession infirmière. Nous établissons également un solide cadre de rendement et d'évaluation associé à notre Plan stratégique à mesure que nous mettons en œuvre nos piliers stratégiques et nos objectifs en matière de sécurité publique.
Consulter le rapport complet « Cadre de mesure de la performance des Ordres » de 2021
