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Chidiebere Anyaegbunam, AF167292
Le membre n'était pas présent à l'audience et n'était pas représenté par un avocat. L’audience a eu lieu en son absence.
Faits
Lors de l'orientation du membre dans une unité de soins complexes palliatifs/continus en octobre 2018, le membre n'a pas tenu les dossiers de manière appropriée et a tenté d'administrer des médicaments au mépris des instructions de ses préceptrices. Lorsqu'un patient s'est étouffé avec des médicaments et du jus, le membre a poussé le patient vers l'avant et l’a tapé dans le dos sans avertissement, ce qui a provoqué l'agitation du patient et une incontinence urinaire.
En novembre 2018, le membre a fait des commentaires inappropriés concernant d'autres membres du personnel infirmier, notamment qu'il « connaissait bien les femmes », que le commérage était « un truc de femme »; il a exprimé sa colère en disant que les autres infirmières ne devraient pas critiquer son travail, qu'il n'avait pas besoin d'être « gardé » et qu'il n'avait pas besoin d'être dirigé par « ces filles ».
Lors d'un autre incident survenu en novembre 2018, le membre n'a pas correctement mis au rebut une substance contrôlée et s’est ensuite adressé au technicien en pharmacie dans un état de colère, lorsque celui-ci l'a informé qu'il devait mettre au rebut le médicament de manière appropriée ou que la pharmacie devrait le faire et rédiger un rapport d'incident.
Conclusions du Comité de discipline
Un sous-comité du Comité de discipline de l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario (le « sous-comité ») a conclu que le membre a commis la faute professionnelle suivante :
- le membre a enfreint une norme d’exercice de la profession ou n’a pas respecté les normes d’exercice de la profession;
- le membre n’a pas tenu les dossiers tel que requis; et
- le membre a affiché une conduite influant sur son aptitude à exercer la profession, laquelle eu égard à toutes les circonstances serait raisonnablement jugée déshonorante et peu professionnelle par les membres de la profession.
Ordonnance du Comité de discipline
Le sous-comité a rendu une ordonnance prévoyant ce qui suit :
- une réprimande verbale;
- une suspension de quatre (4) mois;
- des conditions et restrictions, notamment :
- assister à un minimum de deux rencontres avec une experte en réglementation; et
- aviser ses employeurs de la décision pendant 18 mois.
Le sous-comité a souligné que la période de notification de l'employeur de 18 mois devrait rassurer le public et les futurs patients, en leur montrant que les employeurs ont été informés de l'inconduite du membre et que son exercice fera l'objet d'une surveillance étroite.
Le sous-comité a également ordonné au membre de payer la somme de 4 800 $ en frais à l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario, ce qui représente environ 50 % des frais de l'audience préliminaire. Le sous-comité a déterminé que le membre a pris des mesures inutiles pour retarder l'audience disciplinaire.
